“以人為本”是企業永恒的經營之道。員工是企業的財富，隻有真正的關心員工，充分保障員工的利益，才能讓員工努力工作，積極發揮主（zhǔ）觀能動性，為企業創造財富。

今年，我司繼（jì）續堅持“以人為本”的經營理念，按照年初提出的“以人為（wéi）本、構建和諧環境，促（cù）進公司可持續（xù）發展”的工作指導（dǎo）思想，以改善和提（tí）高員工的福利待遇，將員工打造成（chéng）為對公（gōng）司對社會有用的人作（zuò）為自己（jǐ）的使命，一方麵大力發（fā）展經濟，提高物質（zhì）基礎，一方麵加強思想（xiǎng）教育，增加精神食糧，充（chōng）分利用公司（sī）的各種平（píng）台，努力營造（zào）和諧企業環境。

今年（nián）上半年，我司員工的（de）福利待遇有了明顯提高。為了回饋全體員工對公司發（fā）展（zhǎn）作出的貢（gòng）獻，公司製定了每年兩次普調薪資的製度，並且都已落實實施。另外，為激勵員工的工作（zuò）積極性，我司一貫實行的“能（néng）者上、庸者（zhě）下”的用人製度也得到了發揚，員工的競爭意識、上進心明（míng）顯增強。

上半（bàn）年度，除了員工（gōng）的（de）工資待遇有了大幅上調外，我司新增了體檢、旅遊等福利項目，同時增（zēng）加了勞保福利（lì）及福利費的發放力度（dù）。

後續，我司將繼續堅持“以（yǐ）人為本”，實行人性化（huà）管（guǎn）理製度，提（tí）高隊伍的凝聚力，營造健康、和諧的企（qǐ）業環境。